The Effect of Non-Physical Work Environment and Work Motivation on Employee Innovative Behavior at Regional Public Companies

Gadis Avrilia; Nur Fitriyani Sahamony

doi:10.63541/1bytkk89

Authors

Gadis Avrilia Universitas Binawan Author
Nur Fitriyani Sahamony Universitas Binawan Author

DOI:

https://doi.org/10.63541/1bytkk89

Keywords:

Innovative Behavior, Non-Physical Work Environment, Work Motivation

Abstract

This research aims to see the effect of (1) Burnout on job satisfaction of Tabing gas station employees. (2) Work life balance on job satisfaction of Tabing gas station employees (3) Burnout and work life balance together on job satisfaction of Tabing gas station employees. This research uses a quantitative research method, where the sampling technique uses a total sampling technique, with a total sample of 36 Tabing gas station employees. The analysis technique is multiple regression analysis. The results of this research show that (1) Burnout does not have a significant effect on job satisfaction of Tabing gas station employees. (2) Work life balance has a significant effect on job satisfaction of Tabing gas station employees. (3) Burnout and work life balance together influence the job satisfaction of Tabing gas station employees

References

A, R., Soedjatmiko, & Zainab. (2019). Pengaruh Dukungan Atasan, Pelatihan Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kegunaan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah Pada Skpd Di Pemerintahan Kota Banjarmasin Stie Nasional Banjarmasin. Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 375–389. https://stienas- ypb.ac.id/jurnal/index.php/jdeb/article/view/206.

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764.

Annisa. (2011).Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Pada Pt.Elex Media Kumputindo.Jurnal Baruna Horizon.

Birdi, Leach., & Magadley. (2016). Mendefinsikan Perilaku Kerja Inovatif. Indonesia One Search by Perpunas.

Cardoso, Faustiono., Gomes. (2016). Dimensi dan Indikator Motivasi kerja. Erlangga.

Darmaileny, D., Adriani, Z., Fitriaty, F., Jambi, U., & Penulis, K. (2022).

Pengaruh tata kelola dan kompetensi terhadap kinerja organisasi dimediasi perilaku inovatif pada badan usaha milik desa (bum desa) dalam wilayah Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 599–612.

De Jong,J.,& D, Den Hartog. (2013). Factors Influencing Behavioral Innovation. International Journal of Innovation Management, 2, 189-212.

De Jong,J.,& D, Den Hartog. (2013). Meansuring Innovative Work Behavior Creative and Innovation. Retrieved from bps.go.id, 19, 23-26.

Fatmala.(2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

F. Putra, H. Utami, & M. Hakam. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis.

F, Yusuf. (2018). Uji Validitas dan Uji Realibilitas. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 4-54.

Ghozali, I. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Hezbeg. (2017). Motivation Hygiene Theory and Dual Factor Theory. Retrieved from Universitas Binus.http://accounting.binus.ac.id.

Hasibuan,S.P.,Malayu.(2011). Pengertian Sumber Daya Manusia.Bumi Askara

Hamzah. (2008). Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Perilaku Inovatof

Karyawan PT. Angkasa Pura I (persero). Jurnal Ilmu Manajemen.4-51

Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22693.

Imam, Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Nurhasanah. (2013). engaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja

Karyawan Pada Bank Indonesia. Jurnal EKSIS, 1266-1267.

Nardo, Rio. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Lingkungan Kerjanon Fisik Terhadap Perilaku Inovatif. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam.

N,H.,Hadari.(2014). Manajemen Sumber Daya. Gajah Mada Universitas Press, 50-57.

Pangarso, A. dan V. R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(1), 172–191.

Puspitasari, A., Adjie, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.24269/asset.v1i1.2555.

Rahmat, S. L., & Laily, N. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Perilaku Inovatif Terhadap Keberhasilan Usaha. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(9), 1–17. Http://Jurnalmahasiswa.Stiesia.Ac.Id/Index.Php/jirm/article/view/1577/1612.

Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832.

Sa’diyah, H. (2018). Manajemen Mutu Pendidikan dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia. Bidayatuna: Jurnal Pendidikan Guru Mandrasah Ibtidaiyah, 1(2), 101. https://doi.org/10.36835/bidayatuna.v1i2.329.

Setiawan, I., & Khurosani, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1). https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3828.

Sunyoto, Danang. (2015). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik. In J. Ekobis. Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 44-47.

Street, & Klesen.(2015). The Influence of Paternalistic Leadership on the Creative Behavior of Knowledge Workers-Based on the Perspective of Psychological Contractual Perception. Journal of Business and Management.

Street, &, Klesen. (2016). The Influence of Paternalistic Leadership on the Creative Behavior of Knowledge Workers-Based on the Perspective of Psychological Contractual Perception. Jurnal of Business Management.

Ghozali, I. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Henny Syapitri Amila & juneris Aritonang. (2021). Metodologi penelitian Kesehatan. In Ahlimedia Press.

Nardo, R., Evanita, S., & Syahrizal, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja non fisik terhadap perilaku inovatif. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 3(2), 209-215.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta

Umaira, S., & Adnan, A. (2019). Pengaruh Partisipasi Masyarakat, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dan Pengawasan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa (Studi Kasus Pada Kabupaten Aceh Barat Daya). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 4(3), 471–481. https://doi.org/10.24815/jimeka.v4i3.12580.

Uma, Sekar. (2014). Research Methods for business: A Skill Building Approach. Internasional Journal, 101.

Wursanto. (2014). Manajemen, Evaluasi Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja Non Fisik .Penerbit Aswaja Pressindo.

Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010). Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53(2), 323–342. https://doi.org/10.5465/amj.2010.49388995.

Yusran, A., & Sodik. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–11.